2017年5月4日 星期四

海外來鴻 台灣郵差叔叔也是護老者


三月底台灣交通部屬下郵政部門,下達一項指令要求派信的郵差在工作期間,遇到收信的長者必須給予慰問,如遇到有困難長者時要深入了解,是否需要通知附近服務機構或召救援部門到場處理,偏遠地區收信長者為他們送糧油保充生活所需,此舉引起中華郵政工會強烈反對,擔心日後郵政工作變得蒙糊不清的工作責任!雖然資訊科技發達,人類減少郵寄信件,但島內不少上年紀人士仍然用信件與其他人聯絡,而郵政部門也減少招聘派信郵差。

其實此事背後是政府在2016年通過長期照顧長者法案,台灣今年開始逐步增加社區照顧服務,但無奈在招聘人手和向年青人招手加入照顧計劃未符理想,主因為薪酬和福利不吸引求職者(下期會訊另文報導),這反映台,港兩地也出現同樣問題!縮骨政府看到郵差工作減少就加入照顧隊伍,有當地警察表示如果郵差都改變工作性質,警察也可能歩郵差後麈!反映台灣現政府對人口老化無承擔!

對下屆政府如何重整社福機構管治期望


最近有傳媒大幅報導有不少機構管理層肥上廋下情況,財政對外披露不透明公眾難從得到任何資料?公帑運用理應有一套完整監察制度!有工會亦批評社會福利處監管機制不能接受,現行制度根本無法對機構發揮有效監督作用。除財政運用監管外,人力資源管理社處也同樣地對機構採用放任政策,在聘用人手上也沒有一套標準,例如聘用中介人手毫無限制,令現時不少院舍服務聘用大量中介人手,損害住在院舍內長者或康復人士應有服務質素權利,同時也令現職員工承受沉重工作壓力和挫折,令員工流失率上升到無法挽回頹勢!

前勞福局長張建宗多次表示,政府信賴社福機構在服務上管理能有效運用公帑,但事實證明局長眼中的機構管治已經到禮濱樂壞地步!不但要檢討整筆撥款制度外,機構管治制度也需要改革,對外資訊和財政露明度心需改變,內部監管機制也需要有員工組織和服務使用者參與,改變以往袛靠管理層自我管理毫無透明度!期望下屆政府儘快處理這個難攤子,特別下屆特首林鄭月娥她在20年前制造禍害必須承擔責任!

2017年3月16日 星期四

2017年會員續會和招收新會員呼籲
   理事會呼籲各會員,繼續支持屬於行業代表工會,繳交2017年會費和協助工會招收年新會員活動!    
   回顧工會為行業的貢獻,是有目共睹的,從前處理津助服務同工權益,到今天擴展到私營院舍、中介公司、外地勞工行業內,所有同工權益事項外,更要參與資歷架構,行業能力標準訂定,和成功爭取過往資歷認可成立,並且參與僱員培訓局諮詢工作,上面所講各項工作和服務,是證明您參加的工會,是代表員工組織,為行業同工提供專業服務的工會!

    2017年續會或新加入會員,可獲得超過80元的精美保暖杯330ml乙個
(因數量有限,先到先得);2017年精美記事簿及年度內一個免費工作坊課程,
亦可憑會員卡可到教協會享用會員各項優惠,職工盟福利部各項會員優惠和服務!有您們的支持工會才有力量!

備註:如三月底前仍未繳交2017年會費,工會視為放棄會籍處理。


2017財政預算(300億撥款)回應
政府剛剛公佈財政預算案內預留3OO億為安老院舍服務、殘障院舍服務及康復服務預留大筆資源,以提升服務質素和增加供應,但沒有交代如何運用才達致目標?政府做法似乎令公眾感覺投入大量資源!到今天康復院舍或安老院舍佔七成宿位都是由私人營辦商供應局面,未來這300億服務是否仍由私人市場供應?假如這樣怎樣會改善服務質素呢?
從政府剛完成安老服務諮詢方案討論文件內容,有明顯引渡性結論是如何利用私人市場供應去回應人口老化服務需求,213日勞福局常任秘書長在立法會上突然宣布,明年會增加一項二億元2000張院舍券,為長者在離開醫院可選擇入住甲一級院舍六個月居住,加上早前己宣布八億元3000張院舍券,前後共超過十億的安老院舍券,明顯未來長者入住院舍最大選擇是私營院舍!大量資源養活私人營辦商,甚至有上市公司也籌劃參加院舍服務取利潤!
政府用大額公帑如何有效運用應向公衆交代,財政預算案宣布後相關政策局至今仍未交代去向!除增加金錢資源外,沒有足夠人力資源供應問題?到底監管制度問題何時解決?院舍質素那有提升呢?政府想用錢作(掩口費)其實是自欺欺人!

2013年2月4日 星期一

2012年12月31日 星期一


社福機構知法犯法 剝削二千員工休息日



        本工會近日得悉多間政府資助社會福利機構員工的假日工作後補假安排違反僱傭條例,要求員工於休息日或有薪假日工作數小時,但只當員工超時工作計算,員工需累積89小時才補回假期一天,但僱傭條例清楚列明休息日和法定假期是僱員有權連續24小時不為僱主工作,因此機構要求員工於假日工作需補回一天假期,否則實屬違法。本工會認為大部份社福機構均有義務法律顧問,作出這違法的行為,明顯是知法犯法,剝削員工休息日,違反社會服務倡導社會公平與公義的原則,現時事態嚴重,涉及受影響人數可能高於二千名員工,故要求勞工處立即介入

假日工作3小時只當超時工作 違反僱傭條例

         數個月前,工會開始接獲社福機構長者服務綜合家居照顧服務改善家居及社區照顧服務隊前線員工求助,指星期日是員工的固定休息日,但因服務需求增加,近年開始要求員工於星期日或法定假期工作,每次約二至三小時,機構便將這些工作時數當作超時工作時數,員工需累積八或九小時才補回假期一天(視乎員工每天工作時數),曾有員工要連續於三個星期日上班才獲一天補假(每次三小時工作,累積九小時),結果三個星期連續工作,沒有休息日,亦有員工常被機構安排於法定假日工作,便會出現三天法定假日工作才補回一天假期的情況。然而,有員工反映這些違法安排已出現了十多年,即被機構剝削了十多年。

        根據僱傭條例第四章,休息日及法定假日的定義是在連續不少過 24 小時內,僱員有權不爲僱主工作,如僱主要求員工於休息日及法定假日工作,必須另定假日,否則便違反僱傭條例,而另定假日的安排亦是毋須附帶任何條件的,故此如機構要求員工於休息日及法定假日工作,必須無條件補回一天假期,否則實屬違法

機構知法犯法     剝削員工休息權利

         法例休息日和法定假日的原意是令員工有足夠的休息時間,避免長期工作,本工會亦曾向勞工處查詢,處方回應是機構如非因特別事故,是不應要求員工於休息日或假日工作,如行常要求員工於假日工作,是不合乎法例要求。多間社福機構看到服務需求增加,理應增加人手以應付需求,如聘用假日臨時工,但大部份機構也不會花額外資源處理,只由現有人手頂替,令員工須行常於休息日和法定假日工作,這明顯不合乎法例要求,剝削員工享有假期的權利,可是這些機構還作出違法的補假方法,進一步令員工的權益受損,實在離譜

        然而,大部份社福機構均有人力資源及義務法律顧問,提供法律意見,以確保機構屬下單位避免觸犯法例,因此我們有理由相信這些涉嫌違法的機構是知法犯法,明知此安排是違反僱傭條例,但仍容讓屬下的單位主任作出違法的補假安排,剝削員工享有休息日和法定假日的權利,違反社會服務倡導社會公平與公義的原則。

受影響人數可能高於二千人 要求勞工處介入

        工會現時得知七間機構涉嫌違法,包括東華三院、香港明愛、鄰舍輔導會、香港信義會、青少年服務處、聖公會福利協會和楊震社會服務處個別綜合家居照顧服務和改善家居及社區照顧服務隊等,但本工會質疑不止於七間社福機構出現這些違法行為,因現時全港以上家居服務隊的員工可能高達二千人,同時其他服務都可能出現同樣情況,如青少年服務中心員工都常需要於休息日工作,機構亦當作超時工作計算,所有資助社福機構員工超過四萬人,因此工會估計涉及受影響人數可能高於二千名員工,實在事態嚴重

        因此,本工會現公開要求勞工處立即介入,調查所有社福機構有否出現違反僱傭條例的情況。如有違法,勞工處理應要求機構立即改善,作出合乎法例的安排,以及考慮會否刑事起訴違法機構。另外,本工會正呼籲離職員工到勞工處向違法機構追討有關的假日工作薪酬


如有疑問,請聯絡工會幹事邱智恆先生27708668。




社區及院舍照顧員總工會
20121122



2011年1月21日 星期五

難以安老

星期二檔案 2010年2月2日 專輯「難以安老」

禮儀師の奏鳴曲 感想

    這套日本電影,題材特別。筆者最近在電視觀看,百感交集。日本現代社會,人們普遍仍抱有保守思想,覺得為遺體入棺是令人厭惡的工作,不應是有文化、有知識的人從事的。當電影主角認定遺體禮儀師為自己的事業時,他遭到家人和親友反對。